転職と人間関係：転職の理由｜面接のコツ

「転職先で、仕事の進める方法を教えてもらえない」場合どう対応したらいいでしょうか。
入社した会社で、職種にもよりますが、その職種が未経験の場合などは、OJTあるいはoffJTによる導入研修が行われる場合があります。

しかし、経験者として転職したのであれば、このような研修はまずないといっていいでしょう。
なので教えてくれてもせいぜい、アウトライン程度です。
別の会社で経験のある仕事をするにしても、会社によって取り扱い商品や対象顧客が異なっていたり、仕事の進め方など違う場合がほとんどです。

転職して始めのうちは、何から手を付ければいいのか分からずとまどうことが多々あるはずです。
会社で研修がないのであれば、自分で仕事の進め方を覚えていくしかありません。
与えられた資料だけで商品知識や最新技術などを理解できなければ、上司や同僚に質問をどんどんして、自分に必要な情報をたくさん吸収しましょう。
その会社の仕事の基本的なルールは、同僚の仕事の仕方を観察してみるだけでも、把握することができるでしょう。

「いきなり自分の技量では余る仕事を頼まれた」場合どう対応したらいいでしょうか。
仕事に慣れるまでは、簡単にできるような補助的な仕事が中心になります。
しかし、ときには、一つひとつの作業は簡単でも、作業量的に残業しなければとてもこなせない程の量の仕事が与えられたり、これまで自分が経験したことのないような難しい仕事を頼まれることもあります。

このような事をする理由の一つとして、当人の技量や問題解決の方法を確認するためであったり、その仕事を途中で投げ出さない意気込みを持っているかどうかを試したりするものです。
会社の考えとしては、そ高度な仕事では、れを完遂できなくても構わないと思っているはずです。

問題は、その仕事をあなたに与えられたときに、最初から「できない」とお手上げ状態になってしまうのか、それとも、いろんな道具を駆使して情報を収集して、周囲に教えてもらうなりしてその仕事をやり遂げようと努力をするかどうかにあるはずですから、手に負えないなどの泣き言をいわずに、残業や休日出勤をしてでもやりとげるという意欲を見せるべきです。

「自分の事を探るような、周囲の目が気になる」
会社に入社してしばらくの間は、自分はある意味異端者であるのです。

「一体こいつはどんなヤツなんだろう」という探りの目で見られてしまうのは、机を自分と並べる同僚だとしても、仕方がないことです。
そのような視線ばかりに気をとられていると、更に居心地の悪さが増してしまします。

しかしながら、同僚のほとんどは、新人の能力を試すような視線で見つめているのではなく、一日でも早く会社に慣れて、仲間となっていきたいと思っているのです。
しかし、自分の方からわざわざ声をかけて、嫌われたらといやだと心の中で思い、あなたに遠慮しているに過ぎません。

そういうわけですので、もしも、会社に入社して何日も経過しているにも関わらず、周囲の視線が気になってしまうのならば、相手を近寄らせない雰囲気を転職者自身が作り出していると考えるべきです。

同僚との関係を言うならば、ライバルと考えるよりも、一緒に仕事する信頼できる仲間と考えるべきですから、まずは、自分から歩み寄り、彼らに自分から声をかけていくことが必要です。
きっかけとしては、仕事で自分が分からないところを聞くといった形でもいいですから、積極的に自分から話しかけてみましょう。

その後、昼休み中に食事に出るときなどのときに何度か会話した人に一緒に連れて行ってもらい、仕事から離れたところで話す機会を持てば、「何が趣味？」だとか、「どこに住んでいるのか」「家族は何人いるのか」、といった会話が自然に交わされることになります。

うち解けて話しすることが一人でもいいからできるようになれば、あとはその人から、”友達の輪”を広げていけばいいのです。

質問することで積極性を示すこと
入社してからしばらくは、仕事の進め方に関するルールや具体的な仕事内容、職場慣習などわからないことがたくさんのはずです。
なので、どんなに些細なことだとしても、わからないことがあれば、上司や同僚に質問しましょう。

質問をし、それに対しての答えてもらうことにより意思の疎通が図られるとともに、相手はその人に積極性があり、問題意識を持っていて、真面目だという印象つけることにもなります。
ここで避けたいのは、これまで自分の経験上でわかっていることだといって自己判断により仕事を進めてしまうことです。
前いた会社でのやり方を、職場でのルールを理解してないうちからしていると、思わぬ失敗を招いてしまうことになります。
要領がわかっているとしても、まずは段取りの確認が肝心です。

張り切りすぎも考えものである
仕事に対して真面目に取り組んでいるという姿勢を見せることが、周囲からの信頼を勝ち取るためには大事です。
しかしながら張り切りすぎてもいけません。

会社のことをまだよく知らないのに、自分の意見や主張を振りかざして、仕事が残っているからなどと言って同僚からの仕事後の誘いを断ったりしていては、いつまでたってもその職場に溶け込むことはできません。

そのうちに、生意気というレッテルが同僚からも貼られて、爪弾きされることとなるでしょう。
会社の立場でいえば、転職者とは、既存の社員にない異質の経験を生かして、仕事の進め方や製品開発などを新しい発想で取り組んで欲しいという期待感があるわけですので、その能力を存分に発揮するために、職場のルールを守り、周囲に受け入れてもらえたことを納得してからでいいのではないでしょうか。

もちろん、会議などで自分の意見を求められたならば、そのときは積極的に自分の意見を発言するべきです。
しかし、自分の実力を早く認めさせたいと焦り、自分の実力を見せびらかしているような印象を与えないように注意しましょう。

仕事では、トシの差は割り切って対処しよう
成果主義や実力主義が世間に浸透するにつれて、役員も年齢や性別に関係することなく能力次第で決まるようになってきています。
転職した場合、自分より年下の上司がいたり、その逆に自分より年上の社員を部下として配属されるといったことが、今後は当たり前になっていくでしょう。

創業時のメンバーとして自分より年下の人が経営陣の一角を担っているということは、ベンチャー企業では多々あります。
年齢差を意識し過ぎては、相手とギクシャクしてしまいます。
そうならないようにするには、仕事上の関係だけの上司と部下ということだけを考えることです。
しかしそうすると、今度は上下関係ばかりを意識しすぎて、妙に卑屈になってしまうこともあるかもしれませんが・・・。

早く仲良くなりたいという気持ちは同僚も同じ
新入社員を迎える側の同僚は、新入社員のために緊張をほぐし、解けやすい環境を作りたいと思っています。
しかしながら、仕事の打ち合わせなどきかっけがないと、思いとは裏腹に、なかなか声をかけられないということになりがちです。

与えられた仕事にひたすら没頭してしまうなどして、そんな状況下で、近寄りがたいオーラを出しているとますます声をかけてくれないです。
そうなってしまうと、周りの誰もが自分に気をかけてくれないなどと、被害妄想が膨らみ疎外感に陥ってしまうことになるでしょう。

通常は入社して３日経てば、そういった状態も解消されるのですが、１日でも早く同僚とうち解けたいと思うなら、昼休みなど同僚たちが食事に出かける時や、仕事を終えて退社するときに、「ご一緒してもいいですか」などと自分から声をかけてみるとよいでしょう。

同じ会社で働くことになった以上、入社したその日から同僚達も仲間という意識があるのですから、断ってくることはないはずです。
昼食を食べながら家族のことまたは、趣味など会話に交わることで、すぐに受け入れてもらえるようなるでしょう。

特定の人とだけと親しくはしない
入社当初では、仕事の分担をしている人、席がたまたま隣り合わせになった同僚と話す機会が多くなり、そこから、彼らと仲の良い何人かで酒を酌み交わすなど、プライベートでの付き合いも始まっていくものなのです。

しかしながら、入社して随分時間が経過しても特定の数人としか付き合わないでいると、他の社員から敬遠され、人間関係の輪が広がらないこともあります。
また、酒の席では、その場にいない同僚や上司などのうわさ話や、ときには非難の声が出たりします。

しかし、そんな話を聞いて誤った先入観を植え付けられることがないとは限りません。
ウマの合う人と合わない人がいますから、同じ職場でも、会社の全員と仲良くする必要もありませんが、変な先入観に惑わされることがないよう、しばらくはどこでもいい顔をした方がよさそうです。

他人への配慮を忘れずに
入社早々は自分にあまり仕事はなく、あるとしても雑用に近いものが多いようです。
上司にしてみれば、その力量がどれほどなのかわからないうちは、人事担当者から新入社員の情報をある程度得ていても、本格的な仕事を指示することはできないといのでしょう。

だからといって、同僚の忙しくしているのを見て見ぬふりをして、終業時間になればさっさと帰るというのでは、「気が利かない」と思われて仕方がありません。
自分の仕事が片づき、手が空いたのなら、「何かお手伝いすることはありませんか」と、上司に指示される前に自分から進んで声をかけましょう。
もしそれが残業になったとしても嫌がらずに手伝いましょう。
もし、手伝えることがなく、先に帰ることを許される状況だったとしても、「お先に失礼します」とあいさつはしましょう。
あなたのその後の人間関係が、そんな気配りができるかどうかで決まるといっても過言ではありません。

転職する理由はさまざまです。やりがいや仕事の内容、評価、年収、人間関係、仕事とプライベートのバランスなど転職を考える理由やキッカケはいろいろとあります。
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