転職時の面接で受かる質問:転職の理由｜面接のコツ

転職時の面接での合否は、質問力によって分かれます。
近年では、大手人材派遣会社が、何度かにわたり面接力アップセミナーを開催しています。
面接の最後に「何か質問はありますか？」と必ず質問されるのです。
ここで、優秀な人であれば、その質問は適切であり的確であると痛感しました。
今回取り上げるのは、転職時の面接で受かる特徴や質問をする受験者です。

【転職時の面接前に質問を頭の中で約10個考えていく】
とはいえ、気の利いた質問を面接で突然するのは、とても難しいことです。
その会社に対しての質問を面接前に10個くらい考えて行くのがベストでしょう。
考えた10個の質問をメモにとって面接会場にもって行きます。
面接の質問時にメモをみて言っても、マイナスになることはありません。
しかし、これは質問時においてだけなので、志望動機や自己ＰＲをする時にメモを見て話すのは御法度です。

【転職時の面接中に好感を持てた内容に対しては、追求した質問をする】
面接で、お互いで話を約30分間進めれば、必ず興味がある内容があるはずです。
自分が興味を持ったその点をより知りたいので、具体的にその内容を教わりたいといったかたちで、質問を追求しましょう。
英文法で学習した５Ｗ１Ｈは、質問する時に大変役に立ちます。
なぜ？ どのように？ などを使って質問をしてみましょう。

【転職面接時にはHPで書いてある初歩的なことを絶対に聞かない】
売り上げや社員数、どんなサービスをしているのか？　などは、会社のHPに書いてあるので、前日までに必ず目を通すべきです。
面接で、会社のHPに掲載されている内容に目を通さずに質問をすることは、相手に大変失礼です。
しかしながら、HPに書いてある内容をより知りたいといい質問をする事は大変良いことです。

転職する理由はさまざまです。やりがいや仕事の内容、評価、年収、人間関係、仕事とプライベートのバランスなど転職を考える理由やキッカケはいろいろとあります。
「自分のスキルを生かした仕事をしたいが、現在の職場では生かせない」「会社からの評価が低すぎる」、上司との人間関係に不満がある、年収が低い、会社の評価が不当だと感じる･･･。
今の仕事を天職だと感じていない人は実に８割弱という、２０～５０歳代の正社員に対するアンケート調査の結果もあります。転職・退職の理由・・・将来の自分をキチンと考えて、就職希望先の採用面接に臨みましょう。