適性検査ＳＰＩ２の対策:適性検査と就職・転職

適性検査ＳＰＩ２は、就職試験で多くの企業に実施されている就職活動の第一関門といえます。
ほとんどの人が、前もって準備することでクリアできる試験です。

ＳＰＩ２は、適性テストと能力テストからなります。

適性テストは、受検者の人物像を明らかにするためのものなので、直感で正直に答えるという心構えが大切です。
採用者への印象を考えて偽った回答をすることは、検査の趣旨に沿いません。
また心理学に基づいて性格を分類しているため、偽りの回答が他の回答との矛盾を起こすことにもなります。
例えば「生まれてから一度も嘘をついたことがないですか？」という質問に、「イエス」の回答をすると「虚偽性あり」の烙印を押されて１００％不合格になります。
性格適性は、企業や職種の求める資質に合うかどうかという検査であって、合格不合格を判定するものではないことを認識しましょう。

一方で能力検査は、言語能力と非言語能力があります。

長文を早く読む対策や語彙を増やす対策が、言語問題では有効です。
また問題を解くコツがあり、練習問題によってコツをつかむことが有効な対策となります。

非言語問題では、多くの問題パターンとその最速解答方法をつかむことです。
これも練習問題を繰り返し解き、最速の解答方法を記憶します。
問題数が多く、一番得点差のできる部分ですが、当然高得点を取る人ほど採用の可能性が高くなります。
事前に十分に練習し慣れることで、内容自体はそれほど難しくないためスピードがあがり、正確に解けるようになります。

適性検査には、職業適性検査や就職適性検査、性格適性検査などがあります。適性検査では、自分がどんな職業に向いているのか、自分の強みやアピールできる経験などが判ります。
多くの企業で、転職や就職活動、社内での昇進昇格試験など、適性検査を実施しています。適性検査の結果で、採用面接の足きりをしている企業もあり、対策が必要です。
「適性検査と就職・転職」では、適性検査に関する専門情報を厳選してご案内します。