適性検査と面接:適性検査と就職・転職

企業が人材を採用することは、企業の将来や人件費負担から考えて、とても重要な決定にあたります。
近年、企業の人材確保においては厳しい状況が続いているといわれ、それは学生の内定辞退、新入社員の早期離職、転職者の増加などに現われています。
学生の資質と企業が求める人材とのミスマッチが、そういった現象が起きる原因の一つに考えられます。

一般的に採用選考では、筆記試験や適性検査により本人の学力や能力を測定し、面接で人柄や対人能力をとらえ合否を決定します。
その中でも本人の適性を測るためにかかせないプロセスとして適性検査があります。

適性検査とは、職業や学科の活動に、個人がどれくらい適した素質を持っているかを判断するために行うものです。
資質、知能や学力、性格の特性、運動能力など、面接では把握しにくいいろいろな要素を組み合わせて検査を行い、科学的、客観的に測定することにより、受検者の適性を調べるのが目的です。

さまざまな機関や業者から適性検査は出されており、それらは心理学者らの人格理論に基づいて開発されているものも多く、結果にはある程度の信頼性・妥当性が得られています。

面接と筆記試験、適性検査のどの手段に重点をおいて採用を決定するかは、企業の考えによって、違いますが、本人が企業の求める職業に合う資質かどうかは、双方の将来のために重要な視点だと考えられます。

今日では適性検査を受ける機会は、進学の時、転職や就職活動の時、社内の昇進試験の時などがあり、個人を総合的に捉える手段として面接と適性検査を両方活用する企業や学校が多くあります。

適性検査には、職業適性検査や就職適性検査、性格適性検査などがあります。適性検査では、自分がどんな職業に向いているのか、自分の強みやアピールできる経験などが判ります。
多くの企業で、転職や就職活動、社内での昇進昇格試験など、適性検査を実施しています。適性検査の結果で、採用面接の足きりをしている企業もあり、対策が必要です。
「適性検査と就職・転職」では、適性検査に関する専門情報を厳選してご案内します。