tag:sun77.net,2008:/tekiseikensa//21 2008-05-07T14:15:15Z 適性検査と就職・転職活動、適性検査の問題や対策などの情報をご案内します。 Movable Type 3.35 tag:sun77.net,2008:/tekiseikensa//21.426 2008-05-07T14:00:00Z 2008-05-07T14:15:15Z

適性検査とは、職業や学科の活動にどれくらい適した素質を持っているかを判断するため...

適性検査とは、職業や学科の活動にどれくらい適した素質を持っているかを判断するために行うものです。 受検者の適性を、面接では把握しにくい資質、知能や学力、性格の特性、運動能力などいろいろな要素を組み合わせて検査を行い、科学的、客観的に測定することにより調べるのが目的です。 現在の日本において適性検査は多くの企業に取り入れられていて、進学の時、転職や就職活動の時、会社内の昇進試験の時など受ける機会があります。 さまざまな機関や業者から適性検査は出されており、それらは心理学者らの人格理論に基づいて開発されているものも多く、結果にはある程度の信頼性・妥当性が得られています。 また適性検査の中でも、職業を決める前に行う職業適性検査は、受検者をいろいろな角度から測定し、その結果の傾向を分析します。 受検者が同じ傾向の人間が多い職業を知り、検討する機会を持つという意味があります。 要するにアドバイス的なもので、受検者に向いている職業を特定するものではありません。 どのような職業に受け入れられやすい性質なのかを知る上では大変有意義なことでしょう。 適性検査の内容は取り扱う業者により異なりますが、多くは「国語」「数学」「一般常識」「性格」などの科目より出題されます。 採用試験においては、企業は面接だけで個人の性格を見抜くことは困難であり、また面接の前に適性のある志願者だけに絞り込むことができるメリットがあります。 さらに一般常識や国語、数学などの学力を測ることができるという利点があります。 tag:sun77.net,2008:/tekiseikensa//21.425 2008-05-02T14:00:00Z 2008-05-02T14:15:19Z

自分の素質や適性を客観的に判断することが、将来自分がどのような職業に就くか考える...

自分の素質や適性を客観的に判断することが、将来自分がどのような職業に就くか考えるときに望まれます。 個人がどのような適性を持っているかを調べる検査が、適性検査です。 職業を考える場合には、自分がある職業に対しどれほどの適性があるか、自分が希望する職業に適した素質をもっているのかを、職業適性検査により測定します。 適職診断と呼ばれることもあります。 検査は、個人の興味、性格、能力などの特性を様々な検査より導き出し、さまざまな職種の人間に対して行った検査の統計から共通する傾向を抽出し、個人の結果との一致を探すことにより適性を測定します。 結果は統計的な分析に基づいているもので、そのまま個人に当てはまるものではなく、また個人の向いている職業を特定するものでもありません。 職業を検討するにあたって、自分の性質がどのような職業に受け入れられやすいのか、同じ傾向の人がどんな職業に多いのかを知る上では有意義であり、広く機会を持つことができます。 就きたい職業が決まっていない人には有効な判断材料の一つとして受けてみるとよいでしょう。 もともとは会社の人事異動に利用されていた職業適性検査ですが、現在では企業が就職試験として実施することが多くなりました。 また、かつては質問用紙と回答用紙により適性検査が行われ、提出された回答を専門家が分析した上でカウンセリングを行うのが一般的でした。 現在では多くの就職情報のＷｅｂサイトで職業適性検査を行っており、誰でも容易に受けることができるようになりました。 tag:sun77.net,2008:/tekiseikensa//21.424 2008-04-26T14:00:00Z 2008-04-26T14:15:34Z

職業適性検査には次のような種類があります。 まずＹ-Ｇ性格検査、「矢田部・ギルフ...

職業適性検査には次のような種類があります。 まずＹ-Ｇ性格検査、「矢田部・ギルフォード性格検査」が正式な名称で、Ｊ.Ｐ.Guilfordらが開発した検査を矢田部達郎氏らが日本向けに作成し直した性格検査です。 簡単に実施できる反面、受検者により回答を故意に歪曲されるという欠点があります。 性格検査にはこのＹ-G性格検査の他に、CPI、数研式M-G性格検査、クレペリン、などがあります。 次に、幅広い職種を対象とした総合適性検査のGAB（ギャブ）です。 基礎学力以上に「統率力」、「忍耐力」、「知的能力」や「パーソナリティ」を重視する企業に多く活用されています。 CAB（キャブ）は、「知的能力」や「パーソナリティ」、「バイタリティ」、「忍耐力」など９つの項目のから分析され、SEやプログラマーなどに必要な能力を診断し、向き不向きを予測する検査です。 現在あらゆる業種で活用されている「コンピューター職適性診断テスト」です。 現在数ある総合適性検査の中でも最も多くの企業に活用されているのがSPIで、Synthetic Personality Inventory（総合人格評価）の略です。 能力適性検査と性格適性検査からSPIは成り立ち、２００２年１０月には大幅に改訂されＳＰＩ２となりました。 総合適性検査は他にCAREERVIEW、CETI、SAIなどがあります。 職業適性検査にはこれまでに述べた以外にもあらゆる機関が開発しており、筆記形式の他にもマークシートやＷＥＢ上での検査など、検査の形式も多様になっています。 tag:sun77.net,2008:/tekiseikensa//21.423 2008-04-20T14:00:00Z 2008-04-20T14:15:16Z

かつて職業適性検査といえば試験会場における筆記形式のものばかりでした。 最近では...

かつて職業適性検査といえば試験会場における筆記形式のものばかりでした。 最近ではインターネットの普及によりWEBテストと呼ばれるインターネット上で受検させる適性検査が開発され、それまでの検査の活用方法や選考の流れに大きな変化をもたらしています。 現在、定期採用をしている企業の６割以上が既にこのWEBテストを導入していると言われています。 企業にとって新卒採用は特に、人手や時間、予算などの制約が多いものです。 例えば検査や試験の際の試験管、社外に選考会場を設ける場合にはその施設利用料も発生します。 WEBテストを導入することにより試験管も選考会場も必要が無く企業にとっては効率がよいです。 しかしWEBテストは相手が見えないため、本人がWEBテストを受検しているか確認することができないという問題点もあります。 また、受検者がWEBテストで不合格になった場合に、受検者の納得感が得られないという点も指摘されています。 WEBテストは自宅で受検できるため受検者にも効率がよく油断されがちであるが、企業はWEBテストで応募者を絞込む場合が多く、またWEBテストの通過者が２割程度という難関になる場合もあります。 事前に十分な準備をしてWEBテストを受けることが望ましいです。 WEBテストにもさまざまな種類があり、玉手箱、TG-WEB、WEB-CAB、リクルーティングウィザード、WEB-IMR、SPI２のテストセンター、WEBテスティングサービスなどが多くの企業で実施されています。 tag:sun77.net,2008:/tekiseikensa//21.422 2008-04-16T14:00:00Z 2008-04-16T14:15:18Z

ＳＰＩ２はＳＰＩが２００２年１０月に大幅に改訂されたものです。 ＳＰＩとはSyn...

ＳＰＩ２はＳＰＩが２００２年１０月に大幅に改訂されたものです。 ＳＰＩとはSynthetic　Personality　Inventoryの略で、総合人事評価を意味しています。 現在最も多くの企業で実施されている適性検査で、能力適性検査と性格適性検査から構成されています。 新傾向の問題がこの改訂により追加され、形式も一部変更されました。 現在ＳＰＩは廃止されており、代わってＳＰＩ２が実施されています。 ＳＰＩでは能力適性検査は「言語能力検査＝国語」「非言語能力検査＝数学」に分かれています。 語彙の豊かさと文章を的確に理解する力を測定するのが「言語能力検査」です。 数字の並べ替えや、図形の展開など言語以外の力を測定するのが「非言語能力検査」です。 中学生の教科書程度のレベルの問題です。 練習を重ねることで容易に解けるようになります。 性格適性検査は、「行動的側面」「意欲的側面」「情緒的側面」「性格類型」の４つの側面から測定されます。 行動的側面の検査では、思索的で粘り強い性質か、社交的で行動的な性質かを測定します。 意欲的側面では、難問を活動的に解決する性質か、目標を持つ性質かなどを測定します。 情緒的側面では、精神的な安定性やストレスを感じたときの気持ちの動きなど、周囲から観察できない内面を測定します。 性格的類型では、興味関心の方向、判断の仕方、ものの見方、環境との接し方について測定します。 前の３つの側面は「達成意欲」「自信性」などの１３段階の尺度より選択する形式になっています。 tag:sun77.net,2008:/tekiseikensa//21.421 2008-04-12T14:00:00Z 2008-04-12T14:15:22Z

適性検査は日頃受検する機会が少ないものです。 適性能力を正確に発揮するために、事...

適性検査は日頃受検する機会が少ないものです。 適性能力を正確に発揮するために、事前に対策をたてて臨むことによって、相手に自分の真価を正しく伝えることができます。 対策としてはまず「慣れる」ことです。 志望する企業が実施する適性検査の情報を得たら、問題集や対策本でできるだけ多くの問題を解き、出題傾向や回答の仕方、出題パターンをつかみます。 当日の緊張が慣れることでほぐれ、本来の能力を発揮できるものです。 ＳＰＩの能力適性検査は問題数が多く、また一番得点差のでる部分でもあります。 事前に十分に練習して慣れておくことで、スピードがあがり、正確に解けるようになります。 性格適性検査では、直感で正直に答えるという心構えが大切です。 偽った回答を採用者への印象を考えてすることは、検査の趣旨に沿いません。 また、性格を心理学に基づいて分類しているため、偽りの回答が他の回答との矛盾を起こすことにもなります。 性格適性は、企業や職種の求める資質に合うかどうかという検査であることを認識しましょう。 合格不合格を判定するものではありません。 ＷＥＢテストは、テストの種類により形式や問題が異なり、また新しい種類のテストも続々と開発されているので、対策本などで最新の情報を入手するようにしましょう。 多くの問題のストックからＷＥＢテストは出題されるため、できるだけ多くの問題を解くことが得点につながります。 適性検査の対策本が多く出ていますが、情報が最新のものであるか注意深く選びましょう。 tag:sun77.net,2008:/tekiseikensa//21.420 2008-04-08T14:00:00Z 2008-04-08T14:15:07Z

現在、新卒採用には欠かせないステップとして適性検査は定着していますが、その歴史は...

現在、新卒採用には欠かせないステップとして適性検査は定着していますが、その歴史はどのようなものなのでしょうか。 筆記試験は人材の選抜を目的とし、古くは中国の官吏選抜試験である科挙などがあります。 中でも欧米では科学的な手法によって人物を測定する検査が、２０世紀初頭に開発されていました。 そのころ日本でも心理学を根底においた職業適性や職業興味を測る検査が開発され、知能検査とともに普及し始めました。 １９７０年代以降、民間企業で実施されるようになりました。 時代は学歴偏重主義への批判の高まりやバブルの崩壊などで激変し、企業は生き残るためにより有能な新卒学生を求めました。 潜在能力を測る様々な適性検査が、そういった企業の需要に応えるために開発され、内容やサービスが多様化して現在に至ります。 現在では適性検査は新卒学生の採用選考での実施が最も多くなっています。 近年ではＷＥＢ上での公募が定着し、応募学生数も増加しました。 選考業務の負荷を軽減するためにも適性検査は有効な手段であり今日まで発展したものと考えられます。 かつては適性検査といえば筆記形式ばかりでしたが、現在ではインターネット上で検査を受けるＷＥＢテストと呼ばれる方法があり大手企業を中心に広く実施されています。 ＷＥＢテストは自宅のパソコンで受検するケースと、会場に設置したパソコンで受検するケースがありますが、企業側には効率のよい方法で今後も増えていくものと思われます。 tag:sun77.net,2008:/tekiseikensa//21.419 2008-04-04T14:00:00Z 2008-04-04T14:15:09Z

クレペリン検査は、現在日本の企業や学校に広く実施されている適性検査の一つです。 ...

クレペリン検査は、現在日本の企業や学校に広く実施されている適性検査の一つです。 これは正式には内田クレペリン精神検査と呼ばれる適性検査で、ドイツの精神医学者エミール・クレペリンが発見した作業曲線をもとに、日本の心理学者・内田勇三郎氏が開発しました。 ５０年以上の歴史があり、今日まで延べ５０００万人の人が受検したといわれており、現在でも年間１００万人以上の人が受検しています。 この検査では、本来２つ以上の検査を行うことにより測定していた「人が作業するときの能力」「能力を発揮するときの特徴」を、一つの検査で測定できるのが大きな特徴です。 実際の作業過程から人の潜在的なタスク・パフォーマンスを測定するというユニークな検査であり、シンプルで普遍的な適性検査であるといえます。 検査方法は、受検者が１桁の足し算を１分毎に行を変えながら、５分の休憩をはさんで前半後半各１５分、合計３０分間行います。 能力や性格、行動特徴を、全体の作業量と１分毎の作業量の変化の仕方から、測定していきます。 一般的な適性検査のような問題や設問はなく、受検者は足し算を連続して行うだけです。 判定の考え方は、健康で性格面、適性面ともに偏りの少ない人に現われる曲線を「定型曲線」とし、性格や適性を定型曲線との類似度やズレから測るというものです。 このクレペリン検査は判定方法が広く知られているため、意図的に受検者が作業を調整することも可能であり、検査の有効性に疑問の声があがっています。 また、受検者にとっては同じ思考回路を長時間持続することで相当の負担を感じると言われます。 tag:sun77.net,2008:/tekiseikensa//21.418 2008-03-31T14:00:00Z 2008-03-31T14:15:09Z

「Ｙ-G性格検査」は、新卒採用時に広く実施されている適性検査の一つです。 「矢田...

「Ｙ-G性格検査」は、新卒採用時に広く実施されている適性検査の一つです。 「矢田部・ギルフォード性格検査」がＹ-Ｇ性格検査の正式な名称で、アメリカのＪ.Ｐ.Guilfordが考案した検査に基づき、矢田部達郎氏らが日本向けに検査項目を研究して作成された「質問紙法」の性格検査です。 「質問紙法」とは質問を検査者が読み上げることによって、強制的に受検者に回答させる方法をいいます。 各自が質問を読んで回答するより、この方法は格段に正確な受検者の性格を引き出すと言われています。 今日ではＹ-Ｇ性格検査は、新卒採用時だけではなく、配置転換や昇格などの人事管理の方法としても活用されています。 検査は、１２種類に日常的にみられる個人の特性を分類し、その特性ごとに１０問ずつ、合計１２０の質問項目から構成されます。 例えば「人の世話が好きである」という質問に「はい」「いいえ」「どちらでもない」の３つの選択肢から自分の性格に合うものを選び、回答欄に印刷された○印、△印をなぞって回答します。 質問の回答は数字化され、グラフ化することにより、５つのタイプに分類されます。 Ａ.平均型　Ｂ.不安定積極型　Ｃ.安定消極型　Ｄ.安定積極型　Ｅ.不安定消極型 これらのタイプに当てはまらない場合には、準型、混合型と判定されることになります。 Y-G性格検査は、簡単に実施できるというメリットの反面、デメリットとして受検者により回答を故意に歪曲されることがあります。 tag:sun77.net,2008:/tekiseikensa//21.417 2008-03-27T14:00:00Z 2008-03-27T14:15:11Z

ＳＰＩ２の普及とともに人材・組織開発会社であるリクルートマネジメントソリューショ...

ＳＰＩ２の普及とともに人材・組織開発会社であるリクルートマネジメントソリューションズ社によって、テストセンターという仕組みは、生み出されました。 テストセンター方式による検査の仕組みは、適性検査を同社の常設した会場で用意したパソコンで受検し、終了と同時に採点され、即時に検査結果のメールが受検者に配信されるという方式です。 全国にテストセンターとなる会場は設置されています。 企業は採用における手間やコストをこの仕組みを利用することにより削減し、また受検者は適性検査を各々の都合にあわせて受検がすることができ、就職活動において時間を有効に使うことができます。 採用に関わる画期的なこの仕組みは、現在多くの企業に受け入れられ実施されています。 このテストセンターでは「適応型」テストを採用しており、これは一問ごとの正誤によって次の問題をコンピューターが選択するテストです。 受検者のレベルに合わせた問題を出題することで効率の良い測定を行うことができます。 また、ＷＥＢテストでは自宅のパソコンで受検するので、他人のＩＤとパスワードで受検が可能なため、本人以外の人間が受検するという不正行為も起こりました。 このテストセンターの仕組みでは、受検者は身分証明書を持参し本人確認を行い、試験官の監視の元で受検するため、不正行為のない適性検査が可能になりました。 実際にこのテストセンターを実施している企業は業績が伸びているというデータもあり、今後も実施する企業が増えると思われます。 tag:sun77.net,2008:/tekiseikensa//21.416 2008-03-23T03:00:00Z 2008-03-23T03:15:06Z

現在、新卒採用の時に適性検査を日本の多くの企業が実施しています。 どのような役割...

現在、新卒採用の時に適性検査を日本の多くの企業が実施しています。 どのような役割が適性検査にはあるのでしょうか。 採用活動は、企業にとって企業の将来を左右する重大な活動です。 採用活動の目的は、企業の利益や名誉に貢献できる人材を見抜き、採用することといえます。 企業は書類選考、面接、論文など、様々な手段で学生を総合的に判断しますが、適性検査はその中の重要な手段の一つです。 学生を書類選考や面接だけで正確に捉えることは不可能であり、また、就職活動中の学生は緊張したり、意気込んだりして本来の姿が発揮できない場合も多々あります。 適性検査には面接や書類選考では測れない、性格的な特性、人の潜在的な能力、そして企業の求める資質を持っているかを測定する役割があります。 また特に志望者の多い大企業などでは、適性検査を採用試験の前に行うことによって、志望者を絞り込むという役割もあります。 これには受検者が企業に出向く必要のないＷＥＢテストや、検査終了時に即結果がメール配信されるテストセンターなどが多く利用されます。 統計的な分析や心理学を適性検査は根拠としており、企業にとって有効な判断材料となります。 人事異動や昇格など採用試験だけでなく、適材適所を把握するという重要な役割も果たしています。 適性検査で測定することのできる能力や性格特性は、２０歳前後にはほとんど完成しているもので、将来大きな変化は起こらないとされており、生涯に渡り適合する特性であると考えられています。 tag:sun77.net,2008:/tekiseikensa//21.415 2008-03-22T14:00:00Z 2008-03-22T14:15:23Z

公務員は憲法第１５条により、「全体の奉仕者」と位置付けされ、公共の利益のために勤...

公務員は憲法第１５条により、「全体の奉仕者」と位置付けされ、公共の利益のために勤務すること、そしてその職務の遂行にあたっては公正中立、かつ最大の能力を発揮することが求められています。 公務員には身分保障があり、その任免は法律により規定され、採用は公開平等の試験で、能力のみに基づいて任用することが定められています。 国の機関で勤務する国家公務員と、地方自治体で勤務する地方公務員に公務員は大きく分けられます。 公務員の応募者は毎年多く、採用予定数を大きく上回り、狭き門になっているのが実情です。 その魅力は安定性や男女平等、厚待遇といったイメージにあるようです。 この狭き門である採用試験に合格しなければ、公務員にはなることができません。 ほとんどの職種で採用試験は、学歴による試験区分に分けられています。 志望する種類により採用試験の内容は異なりますが、国家公務員３種や地方公務員などの事務系の職種においては適性試験が実施されています。 これは民間企業の適性検査に相当するものです。 文書の記録、集計、分類、照合、整理などが公務員の事務系職種の大きな仕事にあり、この適性検査はこのような業務を正確にそして早くできるかという初期的適性を測定するために行うものです。 この適性試験が「事務適性」について測定する試験であるのに対し、警察官試験で実施されている適性検査は性格検査で、クレペリン検査、ＹＧ検査、ロールシャッハなどです。 事務職の適性試験のような繰り返しの練習は必要ありませんが、どのような検査か前もって理解しておいたほうがよいでしょう。 tag:sun77.net,2008:/tekiseikensa//21.414 2008-03-21T03:00:00Z 2008-03-21T03:15:11Z

学生や失業者が職業に就くために活動することを就職活動といいます。 中学生と高校生...

学生や失業者が職業に就くために活動することを就職活動といいます。 中学生と高校生は学校が主導で就職活動を行いますが、大学生は基本的に就職を希望する本人が主導となって活動します。 日本では大学生は在学中から活動を始めます。 一般的には４年生大学では３年次の夏頃には大学の就職セミナーを受けて活動の流れを掴み、自己分析をして自分の性格や志向、価値観を分析することから始まります。 そして自己分析や企業の情報を得て志望業界、志望企業を決定したら企業の就職サイトにエントリーし、その後は企業の採用スケジュールに従うという流れになります。 近年では就職活動は半年から１年ほど続き、当初考えていなかった業界へ興味が湧いたり、途中で目標を見失ったり、気持ちの変化がつきものです。 納得する企業からの内定を得るまでは、「自己分析、業界企業の絞込み、企業への挑戦」の繰り返しだと考えましょう。 このようなことを踏まえ、早い時期に余裕を持って活動を始めること、そしてできるだけ多くの情報を収集することが成功への近道といえます。 自己分析には、就職サイトの自己分析ツールなどを利用する方法や、独自に自分を見つめなおす方法があります。 また、適性検査も多面的に自己の適性を測定することができる有効な手段です。 個人がどのような適性を持っているかを調べる検査が適性検査です。 職業を考える場合には、自分がある職業に対しどれほどの適性があるか、自分が希望する職業に適した素質をもっているのかを職業適性検査により測定します。 適職診断と呼ばれることもあります。 今日では無料で適性検査や適職診断を多くの就職支援サイトで受けることができます。 tag:sun77.net,2008:/tekiseikensa//21.413 2008-03-20T14:00:00Z 2008-03-20T14:15:10Z

就職活動をする若者の多くは、就職を「自分のしたい仕事」などの自分本位の考えだけで...

就職活動をする若者の多くは、就職を「自分のしたい仕事」などの自分本位の考えだけで考えます。 そのため仕事や職場への適応能力が、新入社員、特に新卒新入社員で低下しているのが実情です。 入社して一年に満たない社員の早期離職が年々増えているのがその証といえるでしょう。 近年では、就職活動全体が第二新卒の転職も含めて売り手市場となっているため、仕事や職場が合わないと感じるとすぐに退職してしまうようです。 それは自己分析を就職活動の中で怠り、「自分に向いている仕事」「自分が本当にやりたい仕事」を突き詰めていないからでもあります。 適性検査や適職診断を活用し、十分に自己分析をすることが就職活動では望まれます。 企業は採用や配属にあたりできるだけ個人の適性を考えて行いたいと考えますが、履歴書や面接だけで個人の性格や適性は判断できません。 多面的に個人の適性や資質を判断することが、適性検査や性格診断を活用することで、できます。 「適性能力をみる検査」「知能をみる検査」「性格・人間関係能力をみる検査」などの検査を統計的に分析して適性を測り、採用や配置に結び付けます。 仕事の内容や職場の特性が本人の適性と合うかどうかが、新入社員を配属する際には、重視されます。 この成否は社会人として第一歩を踏み出す社員が、よいスタートをきるために重要な判断です。 また企業では、新入社員の自己理解を深めるために適性検査は結果をフィードバックし活用されることもあります。 さらに上司が長所を伸ばし短所をカバーするように育てていくことで新入社員は仕事や職場へ適応していくでしょう。 tag:sun77.net,2008:/tekiseikensa//21.412 2008-03-19T03:00:00Z 2008-03-19T03:15:07Z

給与や会社の経営方針など勤務条件に対する不満と、「仕事が合わない」「自分の能力を...

給与や会社の経営方針など勤務条件に対する不満と、「仕事が合わない」「自分の能力を発揮できない」「人間関係がうまくいかない」など、転職の理由には様々な理由がありますが、自分と仕事、または環境との不適合が原因のものがあります。 前者の勤務条件に対する不満が起こる原因は、就職活動の中で情報収集が不足していたことが考えられます。 会社の経営方針や給与体系などの情報は求人情報で入手できるものであり、面接時に確認することもできたはずです。 後者の原因は、就職先を決める前の自己分析が十分行われなかったことが考えられます。 自分の過去や性格を振り返り、また自分の価値観や志向、性質などを見つめ直し「どんな職業に向いているのか」を探ることが自己分析です。 これは自分の資質や能力を仕事の中で生かすために不可欠な作業です。 自己分析は独自に行うこともできますが、潜在的な資質を知ることや客観的に判断するために適性検査を利用することもできます。 職業適性検査や適職診断が適性検査にはあり、さまざまな就職支援サイトで受検することができます。 適性検査は基本的に、さまざまな職種の人間に対して行った検査の統計から共通する傾向を抽出し、個人の結果との一致を探すことにより適性を測定するものです。 最近では転職者も対象にいれた社会人向けの職業適性検査が開発されました。 これは新卒者向けの適性検査に実務経験を経ることで得られる要素を加味して再編されたもので、今後利用者が増加するものと思われます。